|
為全面貫徹落實(shí)黨的二十大會議精神，提高公司人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力營造拔尖創(chuàng)新人才土壤，提升關(guān)鍵核心人才吸引力，10月27日，公司在中信錦州大廈12樓會議室召開人才工作會議暨科技論文表彰大會，領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層管理人員、科技論文獲獎(jiǎng)代表等近180人參加大會，公司黨委書記、總經(jīng)理崔傳海作人才工作報(bào)告，中信金屬集團(tuán)副總經(jīng)理、公司董事長呂衍蒸發(fā)表重要講話。
會議由副董事長孫志鵬主持。
崔傳海在題為《創(chuàng)新人才新驅(qū)動 開辟發(fā)展新賽道》的人才工作報(bào)告中，認(rèn)真剖析了人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，圍繞“人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、高層次人才隊(duì)伍、人才管理機(jī)制、人力資本效能”四個(gè)方面提出了未來人才工作目標(biāo)，從“統(tǒng)籌建好五支隊(duì)伍、發(fā)掘好創(chuàng)新人才、靶向引進(jìn)緊缺人才、突出培養(yǎng)關(guān)鍵人才”四個(gè)維度闡述了人才工作的重要性，吹響了人才強(qiáng)企的集結(jié)號。
副總經(jīng)理李杰、人力資源部經(jīng)理金東凱分別對公司的科技創(chuàng)新和人力資源工作進(jìn)行了全面總結(jié)與分析，提出了具體的工作建議。
董事、副總經(jīng)理馬云燦宣讀技術(shù)論文獲獎(jiǎng)名單，會上對12名科技人員進(jìn)行了表彰。
呂衍蒸在總結(jié)講話中說，中信集團(tuán)在今年2月23日召開了人才工作會議，朱鶴新董事長作了題為《加快實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略 為打造卓越企業(yè)集團(tuán)提供堅(jiān)實(shí)人才保障》的工作報(bào)告，顯示出中信集團(tuán)對人才工作的高度重視。10月13日，錦州釩業(yè)引戰(zhàn)方案獲得了國家財(cái)政部備案審批，現(xiàn)已在大連產(chǎn)權(quán)交易所掛牌。公司結(jié)合引戰(zhàn)工作的進(jìn)展決定召開此次人才工作會議，全面總結(jié)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，并根據(jù)未來五年的發(fā)展規(guī)劃制定人才工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。
呂衍蒸指出，廣大員工在過去兩年里“心往一處想、勁往一處使”，公司不僅走出困境，而且通過釩業(yè)公司成功引戰(zhàn)進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段。但是我們員工隊(duì)伍的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)存在不足，公司一方面要號召員工加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，技術(shù)人員要根據(jù)公司未來項(xiàng)目的需要更新和拓展知識結(jié)構(gòu)，在機(jī)會到來時(shí)成為“有準(zhǔn)備的人”；另一方面，公司將在未來兩年吸納引進(jìn)更多的優(yōu)秀技術(shù)和管理人才，提升我們團(tuán)隊(duì)整體實(shí)力的同時(shí)，不斷完善激勵(lì)機(jī)制和競爭機(jī)制。
呂衍蒸強(qiáng)調(diào)，面對新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，公司每個(gè)人都應(yīng)該“善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、協(xié)同賦能、感恩守信、盡職擔(dān)當(dāng)、廉潔自律”，技術(shù)和管理人員要“胸有大局”、要有“家國情懷”。錦州金屬、錦州釩業(yè)要行穩(wěn)致遠(yuǎn)，以“老鐵合金”精神為核心的中信錦州金屬企業(yè)文化一定要發(fā)揚(yáng)和傳承。在此關(guān)鍵時(shí)期，大家要同心協(xié)力，共同守護(hù)好我們錦州金屬這個(gè)“大家庭”，使之早日成為中信集團(tuán)先進(jìn)材料板塊的核心企業(yè)。
公司領(lǐng)導(dǎo)與獲獎(jiǎng)科技人員合影。
|
